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VF会社紹介

  • 会社概要

  • About VF

  • 働く環境

  • 社員インタビュー

会社概要

  • 社名

    日本語:VFジャパン株式会社
    英語:VF (Japan) Limited

  • 代表

    代表取締役社長 
    傅田 久美

  • 事業内容

    衣料品、靴、雑貨等の輸入、企画、製造、販売

  • 本社
    所在地

    〒150-0001
    東京都渋谷区神宮前二丁目34番17号 住友不動産原宿ビル 12階

  • お問い
    合わせ

    Timberland:contact@timberland.co.jp
    VANS: contact_japan@vans.com

1973年にアメリカ・ニューハンプシャー州ストラザムで創業し、ニューイングランドの厳しい⾃然の環境で働く⼈々のためにデザインされたオリジナル イエローブーツで世界的な認知を獲得したグローバルブランド。ルーツには、厳しい自然を生き抜くための機能美と揺るがないクラフトマンシップが息づき、自然と都会、ワークとファッションの境界を越え、スタイル・イノベーション・カルチャーの交差点で新たな価値を発信し続けている。洗練された無骨さをまとったティンバーランドのアイテムは、着る人に自信と行動力を与え、どんな瞬間も、自分らしく、しなやかに歩む力となってくれるだろう。

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1966年、カリフォルニア州アナハイムで生まれたフットウェア・アパレルブランドです。創業当初からスケーターたちに愛され、スケートボードカルチャーとともに成長してきました。ブランドスローガン「Off The Wall」という言葉が示すように、既成概念にとらわれず自由に表現することを大切にしながら、スケートボード、音楽、アート、ストリートファッションといったカルチャーと深く結びついてきました。
北米、ヨーロッパ、アジアをはじめ世界各国で展開し、直営店、EC、卸売など多様なチャネルでブランド体験を届けています。日本市場でも、グローバルな視点とローカルの感覚を掛け合わせながら、リテールからマーケティングまで幅広い領域でブランドの価値を高め続けています。
個性を尊重し、自分らしい表現や挑戦を続ける人々を支えるブランドとして、Vansは多様なバックグラウンドを持つ人材とともにカルチャーの現場でブランド体験を作り続けています。自分のスタイルを持ちながら、チームの一員として成長したい方にとって、働きがいのある環境です。

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About VF

1899年に創業したVF コーポレーションは120年以上の歴史を持つ世界最大級のライフスタイルアパレル企業です。
VFコーポレーションは単に世界最大規模のアパレル企業というだけではありません。私たちは、20を超えるダイナミックなライフスタイルブランドを擁し、世界各地で働く約70,000名の社員、年商120億ドルを誇る、エネルギッシュなグローバル企業です。

VF傘下のブランドは、マスマーケットから高級百貨店、セレクトショップに至るまでのあらゆる流通チャンネルに広がるリテーラーを通して170ヵ国以上で販売されています。
さらに、直営店舗も1,500店以上にのぼります。ブランドの多くがインターネット上でも販売しています。
製品製造および輸送は、世界中の自社または委託先の1,000以上の施設で製造される年間約4.7億アイテムの商品を、自社のグローバルサプライチェーン組織により管理しています。

世界を網羅するVFの事業は、「米国」「北中南米」「欧州・中近東・アフリカ」「アジア・パシフィック」の4地域に分けて展開されています。

VFコーポレーションが展開するブランド一覧(※英語サイト):https://www.vfc.com/brands/all-brands

働く環境

  • 職場環境

    VF Japanでは快適な職場環境作りはもちろん、トレーニングや福利厚生など、安心して働くことができる様々なシステムが用意されています。
オフィスはJR山手線「原宿」から徒歩約5分、東京メトロ副都心線・千代田線「明治神宮前」徒歩約12分、「北参道」徒歩約8分と好立地。ショップの方も、いずれも大型ショッピングセンター内など、アクセスに優れたロケーションです。

    • 福利厚生制度

      • 社会保険完備
      • 交通費支給(上限5万円)
      • 社員販売割引制度
      • 制服貸与(店舗のみ)
      • 育児休暇制度(3歳まで)
      • ボランティア休暇(年間40時間まで有給)
      • 勤続表彰制度有
    • トレーニング

      APAC Academyによる、ポジションに応じた適切なプログラムを提供します。
      研修例)新人研修・ブランド研修・プロダクト研修・カラー研修・ロールプレイング研修・リーダーシップ研修・コーチング研修・目標管理研修・KPI研修・評価者研修など

    • 店舗のプロモーションシステム

      店舗スタッフの評価とキャリアパス

      各ポジションに応じた明確な行動ガイドラインを設け、公平で透明性のある評価を行っています。日々の取り組みや成果が正しく評価され、パフォーマンスに応じたキャリアアップが可能です。販売スタッフから新店の店長へ挑戦できるなど、社内公募制度を通じて成長機会が広がる環境を整えています。

    社員インタビュー

    ここでは、さまざまなポジションや、
    さまざまなライフスタイルの中で活躍するVFジャパンのスタッフの一部を紹介します。

    ショップスタッフ

    • 未経験から、お客様の笑顔を生み出せる
      販売スタッフへ

      お客様との会話からニーズを丁寧に汲み取り、自分が提案したコーディネートで笑顔になっていただけた瞬間に、この仕事の楽しさを強く感じます。また、チーム一丸となって予算達成に向かい、目標をクリアできた時の達成感も大きなやりがいです。入社前は未経験だったため不安もありましたが、想像以上に研修が充実しており、学べる環境が整っている点は良い意味でのギャップでした。入社から1年半で、もともと得意だったコミュニケーション力を活かし、提案力や販売スキルが向上したと実感しています。今後は、後輩ができた際に販売面・運営面の両方でサポートできる存在を目指し、さらに幅広い業務に挑戦していきたいです。

      (販売スタッフ)

    • ロープレ大会全国優勝の接客力で
      仲間とともに歩んだTimberlandの22年

      Timberlandで22年間働き続けてこられた一番の理由は、仲間の存在です。切磋琢磨できるライバルや、同じ目標に向かって進むチームメイト、そして共に笑い合える仲間に恵まれてきました。また、何より接客が好きで、日々さまざまなお客様と出会い、自分に会いに来てくださる顧客様がいることが大きな原動力です。販売スタッフから店長、DMへと役割は変化してきましたが、根幹にあるのは常に接客。ロープレ大会への挑戦を通じて自分の接客を客観的に見つめ直し、他ブランドの接客に触れることで視野も大きく広がりました。接客のプロフェッショナルとして誇りを持ち、お客様に笑顔と楽しい時間を届けること、そしてTimberlandのブランド価値を高めていくことが今も変わらぬモチベーションです。

      (ディストリクトマネージャー兼店長)

    • 支え合う環境で、
      育児と接客を前向きに

      育児と仕事を両立する中で、産前産後休暇や育児休業を安心して利用できたことは大きな支えでした。妊娠中や産後の体調不良の際も、店舗の仲間が自然にフォローしてくれ、組織としてのサポート体制の充実を実感しています。時短勤務での復職後は、再び大好きな接客の仕事に携われることを楽しみにしています。育児を通して身についた時間管理や工夫を活かし、限られた時間の中でも前向きに取り組み、成果を出していきたいです。制度だけでなく、職場全体で支え合う風土があるからこそ、安心して長く働き続けられると感じています。

      (販売スタッフ)

    • おしゃれを楽しみ、体験をつくる。
      発信から生まれる新しい店舗像

      店長として大切にしているのは、お客様一人ひとりにフィットする提案で「自分らしい一足をつくり、その人に一番似合う一着を選ぶ」こと。そして、世界初のコンセプトストアとしてその体験を提供できている点にも誇りを感じています。その瞬間に立ち会えることにやりがいを感じています。自分自身もおしゃれを楽しんでいるからこそ、リアルな言葉で提案でき、それが自然とお客様との距離を縮めていると感じます。WEARでの発信も、来店前のイメージづくりや新たな接点として確実に手応えがあります。これからは、スタッフの個性も活かしながら、リアルとSNSがつながる“体験できる店づくり”をさらに強化していきたいです。

      (店長)

    オフィススタッフ

    • 店舗を起点に、
      ブランド体験とビジネス成長をつくる

      私はこれまで、困難な状況でも前向きに捉えながら、役職に求められる役割と責任を果たすことを大切にしてきました。役職にとらわれず、現場で働くスタッフ一人ひとりを尊重し、常に対等な立場で向き合うコミュニケーションを心がけています。
      店舗はブランド体験を提供する魅力的な場であるべきだと考え、お客様からの支持を高める店づくりに取り組んでいます。
      失敗を恐れず挑戦し、向上心を持って行動できる仲間と共に、店舗を起点に課題や成功事例を共有しながら、ブランドとビジネス双方の成長に貢献していくことが私の使命です。

      (Retail Manager)

    • デジタルで顧客体験を進化させ、
      成果につなげる仕事

      ECサイトの構築に携わる中で、顧客体験向上を目的とした新たな施策や機能が無事にローンチし、売上や成果として目に見える形で現れた瞬間に大きなやりがいを感じます。継続的なシステム改善は容易ではありませんが、その分達成感も大きいです。チームは仕事とプライベートのオンとオフのメリハリがあり、仕事には真剣に向き合いながらも、良好な雰囲気の中で協働しています。海外メンバーとも日常的にやりとりが多く、丁寧なコミュニケーションを大切にする文化があります。Timberlandは社員一人ひとりがブランドへの愛着と誇りを持っており、国籍やバックグラウンドを問わずフラットに交流できるダイバーシティ豊かな環境も魅力です。

      ECommerce Senior Specialist